スタッフの育成で悩む。成長とはチャレンジの連続

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おろじ

鳥取の中小企業でキャリア支援を行う作業療法士&キャリアコンサルタント。**「自分らしい働き方」**を見つけるサポートをしています。趣味はサッカーとJリーグ観戦!

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キャリア形成・働き方

チャレンジ(体験)してみることが重要

自転車が乗れるようになるまでチャレンジを繰り返すように

仕事も遊びも最初からできる人なんていない、やってみなきゃわからない。

例え出来なくても成長するにはやってみるしかない。

誰もがわかっていることなのに何でチャレンジを怖がってしまうのでしょうか。

なぜチャレンジしないのか?

自信がない?

失敗が怖い?

自身があったら出来ること?

失敗したら何か失うの?

チャレンジしない理由はなんなんでしょうか?

敵は”できないかもしれない”という想像

何事もできるかもしれないし、できないかもしれない。

その不確かな未来の失敗するかもしれない自分の妄想に怯えてるだけであり、

できないかもしれない”という想像だったりしていませんか?

大切なことは”失敗を許せること”

成長に必要な”チャレンジ”するために意識することとして

  • 結果よりもチャレンジしたことにフォーカスする

  →成功、失敗よりチャレンジし続けることが大切。成功、失敗はチャレンジの後についてくるもの。

  • チャレンジのハードルを下げること

  →言うまでもなくチャレンジをしやすくする。

  • もしもあなたがリーダーならリーダーもチャレンジし失敗してみること

  →リーダーが失敗を見せるとスタッフ達は”失敗してもいいんだ”と感じ行動がしやすくなる。

  • リーダーに求められるものは”失敗しても安心して見守るよ””失敗したら一緒に考えよう”と言うような伴走姿勢。

ぼちぼちやっていきましょ。

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